Студ

Library

Деловое поведение тружеников в организации

На сегодняшн¬ий де¬нь в н¬ашей стране¬ существ¬ует боль¬шое кол¬ичество нереш¬енных вопро¬сов и проти¬воречий в сфере организ¬ации сист¬емы управ¬ления персон¬алом.
На предприятиях должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. Так как от здоровья и работоспособности работников зависит, насколько продуктивно будет работать предприятие, осуществлять свою производственную функцию.
Повышение уровня квалификации работников предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные работники. Оно само заинтересованно в повышении квалификации своих работников. Возникающие в связи с этим затраты очень скоро окупят себя. Для предприятия очень важен руководящий им орган, т.е. создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Управление кадрами является наиболее сложным процессом.
Мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников.