Студ

Library

Шпаргалка по трудовому праву

Служба Дипломов , Безработица Курсовая , Пособие По Безработице Дипломная Работа , Курсовая По Разработка По , Контрольная По Трудовому Праву

1. Конст. право составляет основу всех остальных отраслей права и закрепляет основополагающие пр-пы национального права гос. К.п. определяет основные положения ТП. ст.37 К. предусматривает право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллект. труд. споры, запрещает применение принудительного труда, гарантирует установленную з-ном продолжительность рабочего времени, оплачивает ежегодный отпуск. Нормы ТП не должны противоречить нормам конституционного права.

2. Труд. споры, возник. между раб-ом и адм. предприятия по "?" применения зак. НА о труде, рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; райсудами ст.201. КТС является первичным органом по рассм. трудовых споров, если работник не урегулировал  "?" с адм. ст.204. Обращение в КТС 3-х мес. срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ст.205. КТС обязана рассм. труд. спор в 10-дневный срок ст. 206 IF КТС в 10-дневный срок не рассм. труд. спор работник вправе перенести его рассм. в райсуд. Реш. КТС м.б. обжаловано в райсуд в 10-дневный срок ст.208.

3. З-н РФ "О занятости населения в РФ" от 20.04.96 №36-ФЗ.  ГлI. Общ. полож. ГлII.  Права гр. в области занятости. ГлIII. Гарантии  гос. в  обл. занятости ГлIV.  Рег. и организация занятости нас. ГлV. Участие работодателей в обеспечении занятости населения ГлVI.  Соц. гарантии и компенсации ГлVII. Контроль за исполнением настоящего закона  и  ответственность  за его нарушение. Настоящий З-н определяет прав., эк. и организац. основы гос. полит. содействия занятости населения, в том числе гарантии гос. по реализации конст. прав на труд и соц. защиту от безработицы.

4. Ст121. 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда 2) когда на работника возложена полная мат. отв. за ущерб, причиненный предпр. при исполн. труд. обязан 3) когда между раб-ом и предпр. заключен письменный договор о принятии полной мат. ответств 4) когда ущерб причинен не при исполн. труд. обязан 5) когда имущество и др. ценности были получены раб-ом под отчет по разовой доверенности или по другим разовым док-ам; 6) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов 7) ущерб причинен в нетрезвом состоянии

5. Источник ТП это форма выражения права, представляющая собой акты компетентных органов, содерж. нормы ТП. КЗоТ рег. труд. отношения всех работников содействуя росту производительности труда. ФЗ и подзаконные акты должны соответствовать положениям КЗоТа.

6. Ст118. Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба. Мат. отв. возлаг. на раб-ка IF ущерб причинен по его вине. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответств. за такой ущерб, к-ый м.б. отнесен к категории нормального произв.-хоз. риска. Адм. предприятия обязана создать раб-ам усл., необх. для нормальной раб. и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

7. Подзаконные акты (Указы Президента и постановления Правительства) Указы: "О привлечении и USE В РФ интсран. раб. силы" от 16.12.93 №847, "Об утверждении Положения о проведении аттестации фед. госслужащего" (с измен от 12.11.99) от 9.3.96 №353. Постановления: от 26.8.95 №843 "О мерах по улучшению усл. и охраны труда" (с измен от 21.3.98), от 15.4.96 №468 "О службе по урег. коллект. труд. споров" (с измен от 21.3.98), от 22.4.97 №458 "Об утверждении Порядка регистрации безраб. граждан" (с измен. от 9.7, 5.11.1999)

8. IF по гр. зак-ву отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, то в качестве общего правила в трудовом - обязанность доказать факт причинения прямого (действительного) ущерба лежит на администрации. (п. 3 Пост. Плен. ВС РСФСР от 1.3.83), однако работники, несущие полную мат. ответств. в силу специального з-на или договора за вверенные им мат. ценности (п.п. 2, 3 и 5 ст. 121 КЗоТ) обязаны док-ть отсутствие своей вины в причинении ущерба.

9. Высшие органы суда должны обеспечивать ед. в правоприменительной практике деятельности. Они осущ. надзор за применением з-нов нижестоящими судами, è их постановления и обобщения играют важную роль, эти акты пополняют пробелы в зак-ве, в них даются указания по правильному применению зак-ва и избежания суд. ошибок. Эти разъяснения не являются источниками ТП, но суды обязаны ими руководствоваться. Пост. плен. ВС РФ: от 20.12.94 №10 "Некоторые ? примен. зак-ва о компенсации морального вреда" (с измен. от 2510.96, 15.01.98) и от 22.12.92 №16 "О некоторых ? применения судами РФ зак-ва при разрешении труд. споров" (ред. от 21.12.93 с изм. от 25.10.96 и 15.01.98 и 21.11.00)

10. Мат. ответств.-это обязанность работника возместить работодателю реальный фактический ущерб, причиненный им виновно в результате противоправных действий. Виды мат. отв.: 1) ограниченная в размере ср. мес. заработка, к-ый исчисляется за последние 3 месяца, 2) огран. мат. ортв. в размере 3-месячного должностного оклада. Налагается на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе (ст214) 3) полная мат. отв. (ст121)

11. Ст2. Основные обязанности работников: добросовестно выполнять труд. обязанности; соблюдать труд. дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, выполнять установленные нормы труда. Сформулированные обязанности работников конкретизированы в Гл.IX КЗоТ "Трудовая дисциплина". Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда и технологическую, своевременно и точно исполнять распоряжения адм., повышать производительность труда, улучшать качество продукции. Обязанности м.б. детализированы и в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в контрактах

12. Дисцип. отв.-это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТП, за совершение дисцип. проступка. Дисцип. проступок-это противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него труд. обязанностей. Виды: 1) общая-распространяется на всех раб-ов (за искл. к к-ым предусмотрена спец. ответственность) 2)специальная-закрепляется в спец. зак-ых актах о отличается от общей по мерам взыскания, порядку обжалования (распростран. например на раб-ов воздушного или железнодорожного транспорта). Меры дисципл. ответств. (ст.135): замечание; выговор; строгий выговор; увольнение.

13. Предмет ТП-труд. отношения и отношения производные от трудовых. Труд. отнош.-это отнош. складывающиеся при совместном труде независимо от форм собств., возник. на основе труд. договора с подчинением внутр. труд. распорядку. Отнош. производ. от труд.: 1) организ-упр. в сфере труда 2) по трудоустройству 3)по профес. подготовке и ↑ квалиф. на пр-ве 4) по надзору и контролю за охраной труда и соблюд. труд. з-ва 5) по рассм. труд. споров 6) ответственности сторон труд. договора.

14. Ст.130 Труд. распорядок-это порядок поведения, взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии в процессе труд. деятельности. Определяется привалами к-ые утверждаются общим собранием работников организации по представлению адм. В некоторых отраслях соблюд. труд. дисциплины особенно важно и действуют уставы и положения о дисциплине (железнодорожн., воздушн. транспорт) В каждом уставе о дисциплине указывается сфера его действия.

15. Основанием возникн. труд. отнош. является заключение труд. договора, существенные особенности которого следующие (ст.15): 1) состав участников: с одной стороны работник, достигший определенного КЗоТом (ст.173 не моложе 15 лет) возраста, с др.-работодатель, 2) в договоре предусматриваются специфические обязанности трудящегося-выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему труд. распорядку; 3) только на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется з-во о труде.

16. Поощрение-это публичное признание труд. заслуг, оказание почета работникам или коллективам в форме установленных з-вом мер поощрения, льгот и преимуществ. Меры поощрения (ст.131) 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. Правилами внутр. труд. распорядка, уставами и положениями о дисциплине м.б. предусмотрены и др. поощр. Допускается сочетание FEW мер поощрения. Поощрения применяются адм-цией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия.

17. Субъектами ТП являются стороны труд. и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью (являются носители ТП и обязанности) В ТП различ. è субъекты 1) предприятия, учреждения и организации 2) граждане а) наемные работники б) предприниматели в) работающие собственники 3) труд. коллект. (совет труд. коллект.) 4) выборные профсоюзные органы.

18. прав. последств. 1) восстановление на работе 2) выплата ср. з/п за все время вынужд. прогула. 3) компенсируется моральный вред 4) возмещение работнику затрат связанных с суд. издержками. Ч.1 ст.215 предусматривает, что решение о восст. на работе подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения суда по трудовым спорам регулируется и ст. 338 ГПК РФ. Остальные решения юрисдикционных органов по трудовым спорам (КТС, суда, вышестоящего органа) подлежат исполнению по вступлении их в законную силу. Но закон не запрещает их исполнить и немедленно.

19. Прав. статус субъекта ТП-это правовое положение субъекта, закрепленное в труд. з-вом. Эл-ты прав. статуса: 1) труд. право дееспособность-предпологант возможность реализовать ТП и обязанности и быть участником труд. правоотнош. у граждан возник. с момента закл. труд. договора, у предприят. с момента их гос. рег. 2)субъективные пава и обязанности: граждан-закрепляется в ст.2 "Основные права и обязанности", предприятия-закрепляются в их уставах и положениях 3) деликтоспособность: граждан-дисцип., материальная. предприятия-мат. и дисцип. труд. коллект.-не обладают. выбранные проф. органы-не обладают, управл. профсоюзом- административная.

20. Гл.9 Труд. дисцип.-это определенный порядок поведения работников, обусловленный совокупностью прав. норм, рег. внутр. труд. распор. Меры обеспечения труд. дисцип.: 1) создание необх. усл. для нормальной работы 2) м- убеждения 3) м-д воспитания 4)поощрение за добросовестный труд 4) м-д принуждения-применение мер дисциплинарной ответственности. Поощрение-это публичное признание труд. заслуг, оказание мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды поощр: за успехи в работе и особые труд. заслуги Меры поощрения (ст.131).

21. Граждане как СТП могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников). Основания: 1) возрастной ценз (ст173): достижение 15 лет (с согласия родителей 14 лет) 2) волевой критерий т.е. способность граждан к труду, определяемая исходя из мед. показаний. В некоторых случаях может ограничиваться по реш. суд. органов за совершенные преступления (лишение пава заниматься опред. должностью до 5 лет) На некоторых субъектов физич. лиц-военнослуж., работников милиции, гос. служ распространяются отдельные нормы права.

22. Комп. выплаты-это выплаты, устанавливаемые с целью возместить затраты работника, связанные с выполнением им труд. обязанностей. Виды: 1) компенсации при направлении работника в командировку 2) компенсации за USE раб-ом личного имущества 3) компенсации при переезде на работу в др. местность 4) компенсации для отдельных категорий работников (преподаватели, учителя) Гарантийные выплаты предусмотрены в случаях, когда работник по уважительным причинам не может выполнять возложенные на него труд. обязанности. Виды: 1)сохранение ср. з/п на время трудоустройства (до 3 месяцев ст.40) 2) при направлении работников на повышении квалификации 3) донорам 4) сохранение ср. з/п в некоторых случаях пр.: участие депутатов в сессии и др.

23. Предприятия выступают СТП при наличии у него признаков юр. лица: 1) наличие обособленного имущества 2) наличие организац. ед. структуры или штата 3) возможность выступать в гр. обороте от своего имени и нести самостоят. имуществ. ответств. 4) возможность выступать в арбитражном суде в качестве истца или ответчика.

24. Особенности оплаты труда в следующем: 1) Ст86 Оп. тр. при выполнении работ различной квалификации выплачивается межразрядная разница, IF это предусмотрено коллект. договором, 2) Ст88 Оп. работы в сверхурочное t за первые 2 часа не < чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не < чем в 2 размере. 3) Оп. в праздники Ст89 или в выходные не < чем в 2 размере (или др. день отдыха) 4) Ст90 Оп. работы в ночное t в повышенном размере, устанавливаемом коллект. договором, но не < 40% час. ставки 5) Ст92 Порядок оп. тр. при невыполнении норм выработки по вине работника производится за фактически выполненную работу. Месячная з/п в этом случае не м.б. ниже 2/3 тарифной ставки 6) Ст93 Порядок оп. тр. при изготовлении бракованной продукции по вине работника производится по пониженным расценкам. Месячная з/п не м.б. ниже 2/3 оклада.

25. Тр. кол-в–объед. работников осуществл. совместн. тр. деят. в к-ое вх. как представители работодателя так и раб-ки Ст235.1 Полномочия тр. кол-ва: 1) решает ? о необх. закл. с адм. коллект. договора, рассм. и утверждает его проект; 2) рассм. и решает ? самоуправл. труд. кол-ва в соответствии с уставом; 3) определяет соц. льгот для раб-ов из фондов тр. кол-ва; 4) определяет и регулирует формы и усл. деят. на предприятии обществ. организаций; 5) др. ? в соответствии с кол-вным договором. Тр. кол-в гос. или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе к-го вклад г-ва или местного Совета народных депутатов составляет более 50 % имеет и др. полномочия

26. Ст83. Система о/т-это способ установления соотношения между затраченным трудом и начислением о/т. Труд работников оплачивается повременно (по фактически отработанному t), сдельно (по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом произвед. продукции) или по иным системам о/т. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников вводяться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Премии: разовые и систематические.

27. Система ТП-это научная классификация прав. норм, предполагающая деление отрасли на общую и особенную части. Общая: 1) предмет регулирования 2) пр-пы и задачи ТП 3) СТП. Распространяются на все отношения ТП. Особенная образует отдельные институты ТП: 1) обеспечение занятости и трудоустройства 2) тр. договор 3) рабочее t 4) t отдыха 5) оплата труда 6) дисциплина труда 7) мат. ответственность 8) охрана труда 9) труд. споры

28. Методы: 1) централизованный - закрепляет нормы, обязательные для СТП. Они касаются либо самого прав. рег. з/п, либо разграничения компетенции и отсылка к локальному или договорному методу. Государством определен МРОТ ФЗ от 19.06.00 №82-ФЗ "О МРОТ" К работникам, работающим с неполным раб. t, МРОТ не применяется.

29. ТП-неотъемлемая часть правовой системы РФ, рег. совокупность обществ. отнош., вытекающих из заключенного между раб-ком и работодателем тр. договора, а также обществ. отнош., тесно связанные с ними. Тр. право базируется на нормах закрепленных в Констит. праве. Так ст. 37 К. РФ предусматривает право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту  от безработицы, право на индивид. и коллект. тр. споры, запрещает применение принудительного труда. Адм. право рег. ? занятости в органах исполнит. власти, Вооруж. силах. Предмет рег. гр. права является самостоят., независим. деятельность граждан. Ст.145 УК РФ предусматривает необоснованный отказ при приеме на работу (штраф). Семейное право рег. порядок удержания алиментов из з/п.

30. Тр. правоотнош.-это урегулированные тр. з-вом трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду. Содержание тр. правоотнош. составляют права и обязанности их субъектов. Субъекты: работники и работодатель. Виды: по обеспечению занятости и трудоустройству 2) труд. правоотн. работника с работодателем 3) организационно-управленческие и социально-эк. 4) по профес. подготовке, переподготовке кадров, в т.ч. повыш. квалификации 5) по мат. ответ. 6) по надзору и контролю за тр. з-вом 7) процессуальные по разрешению индивд. и коллект. тр. споров и объявлению забастовки.

31. Виды временных переводов: 1) производств. необходимости (ст26) а) не требует согласия р-ка б) оплата труда не ниже ср. заработка на прежней работе в) на срок до 1 мес г) не > 1 мея. в течении года г) допускается в искл. случаях, а также для замещения отсутствующего работника. 2) в случае простоя (ст27) с учетом специальности на др. работу на том же предприятии до 1 месяца. 3) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или до 1,5 лет дитю 4) по состоянию здоровья 5) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов.

32. Содержание тр. правоотнош. составляют права и обязанности их субъектов (работников и работодателя). Закреплены в ст.2 и рассмотрены в Гл.4. при этом они корреспондируют др.др., т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности др. и наоборот. Каждый работник имеет право: на безопасные усл. труда; на возмещение ущерба здоровью; на равное вознаграждение за равный тру; на отдых; на объед. в профессоюзы; на соц. обеспечение по возрасту; на суд. защиту Работник обязан: добросовестно выполнять тр. обязанности; соблюдать тр. дисцип.; бережно относиться к имуществу предприятия; выполнять установленные нормы труда.

33. Время отдыха-это время, в течении к-го раб-ки в соответствии с з-ном и правилами внутр. тр. распорядка освобождаются от выполнения тр. ф-ций. Виды: 1) перерыв в течении рабочего дня предоставляется, как правио, через 4 часа всем работникам (ст57) после начала работы (для отдыха и питания), через 3 часа-женщинам имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (для кормления) 2) ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов) 3) ежедневные выходные дни (ст58-62), 4) ежегодные праздничные нерабочие дни (ст65) 5) ежегодные отпуска.

34. Основание возник. тр. правоот. 1) конкурс, акт избрания 2) приказ руководителя (на новую должность) 3) заключ. труд. договора. Основанием прекращения тр. правоот. может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них., м.б. и отдельные юридические факты, когда инициатива принадлежит третьей стороне (призыв на военную службу, вынесение приговора суда.

35. Ст42 нормальная продолжительность-это норма раб. t, к-ую должны соблюдать стороны труд. дог. не должна превышать 40 ч. в нед. Ст43 сокр. продолжит. раб. t для раб-в моложе восемнадцати лет: 1) 16 до 18 лет - не > 36ч. в нед.; 2) 15 до 16 лет, а также для учащихся 14 до 15 лет, раб. в период каникул, - не > 24ч. в нед. Ст44 сокр. продолжит. раб. t для раб-в на работах с вредными условиями труда не > 36ч. в нед. Ст49 принято различать 2 разновидности неполного раб. t - неполный раб. день и неполная раб. нед.

36. Произв. от труд. 1) а) отнош. организ. в сфере труда-управл. в сфере труда б) отнош. по трудоустройству 2) а)отнош. по профес. подготовке и ↑ квалиф. на пр-ве б) отношение по надзору и крнтролю за охраной труда и соблюд. труд. з-ва 3) а) отнош. по рассм. труд. споров б) отнош. ответственности сторон труд. договора.

37. Сверхурочная работа-это работа, производимая по распоряжению или с ведома адм. сверх установленного з-ном, правилами внутр. тр. распорядка или графиком сменности продолжительности раб t. Не должна превышать 4ч. в течении 2 дн. подряд или 120ч. в год. Ст55 допускаются: 1) при работах необх. для обороны страны или предотвращения бедствия, производств. аварии и немедленного устранения их последствий. 2) при работах по водоснабжению, газоснабжению, отоплению и т.д. 3) при необх. закончить нач. работу 4) временные работы по ремонту когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

38. Ст7 КД-правовой акт, рег. труд., соц.-эк. и профессиональные отношения между работодателем и раб-ами на предприятии. Ст13 З-на о КД. Содержание и структуры КД определяются сторонами. В КД могут включаться взаимные обязательства по следующим ?: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм рег. оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; занятость, переобучение, усл. высвобождения раб-ов; продолжит. раб. t и t отдыха, отпусков; улучшение усл. и охраны труда раб-в

39. Ст33. Контракт заключенный на неопред. срок, а также срочный тр. дог. до истечения срока его действия м.б. расторгнут адм. предприятия в случаях: 1) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия раб-ка занимаемой должности 3) систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей 4) прогула без уважительных причин  5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) за нетрезвое состояние, наркотическое или токсическое опьянение 8) совершения по месту работы хищения

40. Ст31 Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе раб-ка. Раб-ки могут расторгнуть тр. дог., заключ. на неопред. срок, предупредив об этом адм. письменно за 2 нед. Ст32. Расторжение срочного тр.дог. по инициативе раб-ка подлежит расторжению досрочно по требованию раб-ка по болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения адм-цией з-ва о труде, коллективного или трудового договора.

41. Ст118.1. Добровольно работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия адм. предприятия работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное Ст122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию. Возмещ. ущерба раб-ом в размере, не > ср. мес. з/п, производится по распоряжению адм. Распоряжение адм. или вышестоящего в порядке подчиненности органа д.б. сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом раб-ку. В остальных случаях путем предъявления адм. иска в райсуд.

42. Ст1 ФЗ "О занятости" Занятость-это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая з-ву и приносящая, как правило, заработок. Занятыми: раб. по найму, в т.ч. выполняющие работу за вознаграждение на усл. полного либо неполного раб t, а также имеющие иную оплач. работу; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, ↑ квалификации, приостановкой производства; самост. обеспечивающие себя раб.; проходящие службу; обучающиеся трудоспособные граждане

43. Тр. спор-это разногласия между субъектами ТП по поводу установления усл. труда или заключения тр. дог., а также применения норм тр. з-ва. 1) Особый порядок рассм. тр. споров  Ст218 по ? увольнения, перевода на др. раб., оплаты вынужденного прогула и др. для: руковод. раб-в, назначаемых высшими органами гос. власти России и ее республик, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников. 2) Судебный 3) общий-первичный орган КТС.

44. Ст3 ФЗ "О занятости" Безраб.-трудоспособные граждане, к-е не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Зарегистрированные в качестве безработных обязаны активно содействовать своему трудоустройству, соблюдать порядок и усл. рег. и перерегистрации, информировать органы службы занятости о своих действиях по ? самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в т.ч. о работе временного характера.

45. Надзор и контроль за охран. окр. среды-это деятельность гос. и обществ. органов в пределах своей компетенции по проведению правовых мероприятий, направленных на выявление и пресечение нарушений тр. з-ва. Виды по субъекту: 1) гос. 2) субедный 3) прокурорский 4) общественный. Органы: 1) Фед. инспекция труда при Минтруде и соц. развития РФ 2) Гос. сан. энергетический надзор при Мин. здравоохр. РФ, Фед. горный и пром. надзор России

46. В ст. 37 К. говорится что труд свободен, человек может свободно распоряжаться своим трудом. Гос. гарантирует: 1) свободу выбора занятости 2) бесплатное содействие в подборе подходящей работы 3) компенсацию в связи с направление работать в др. местность 4) правовую защиту от увольнения 5) свободу выбора рода деятельности 6) охрану труда 7) защиту от необоснованного отказа в приеме на работу. Т.Е. гос. через органы службы занятости определяют прав., эк. и организац. основы гос. политики содействия занятости населения.

47. Соглашение-прав. акт рег. соц.-тр. отношения между раб-ми и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. Виды соглашений ст.18 З-на "О коллект. дог. и согл." 11.03.92. 1) Генеральное согл. устанавливает общие пр-пы рег. соц.-тр. отношений на федер. уровне 2) Региональное устанавливает общие пр-пы рег. соц.-тр. отношений на уровне субъекта РФ 3) Отраслевое тарифное согл. устанавливает нормы оплаты и др. усл. труда 4) Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и др. усл. труда 5) Террит. согл. устанавливает усл. труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями

48. Систему гос. органов занятости возглавляет Фед. гос. служба занятости, основные за дачи: 1) оценка развития занятости населения и информирование о положение на рынке труда  2) разработка целевых программ содействия занятости 3) содействие гражданам в поиске работы 4)  по необходимости организация переподготовки 5) осуществление соц. выплат. Минтруд и социального развития РФ

49. См47. З-н "О коллект. дог. и согл." 11.03.92. Ст20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией. Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон. IF согласие не достигнуто в 7 дневеый срок, представители раб-в вправе самостоятельно заключать соглаш. Подписанное соглаш. в 7 дневный срок направляется-в Минтруд РФ, а на уровне субъекта-в орган по труду субъекта для уведомительной регистрации. Ст23 изменения и дополнения соглашения по взаимному согласию Ст24 контроль за выполнением соглашений осуществляется сторонами.

50. Коллект. дог. это прав. акт рег. соц.-тр. отношения между раб-ми и работодателем. З-н "О коллект. дог. и согл." 11.03.92. Ст12 порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Единый проект кол. дог. подлежит обязательному обсуждению раб-ми. Доработанный проект утверждается общим собранием раб-ов. Подписанный сторонами кол. дог. с приложениями в 7 дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Ст14. Кол. дог. заключается на срок от 1 года до 3 лет, вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллект. дог., и действует в течение всего срока. По истечении срока кол. дог. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

51. Прекращение тр. дог. оформляется приказом. В случае IF для увольнения по инициативе адм. необх. согласие органа, членом к-го является раб-к то такое реш. принимается в течении 10 дней со дня запроса адм., а расторжение договора в течении 1 мес. со дня получения такого согласия. при увольнении раб-ку выдается тр. книжка с указанием в ней записей о работе, поощрениях, причинах и основаниях увольнения. Окончательный расчет и выдача тр. книжки производится в день увольнения либо о первому требованию работника.

52. Коллект. дог. это прав. акт рег. соц.-тр. отношения между раб-ми и работодателем. З-н "О коллект. дог. и согл." 11.03.92. Ст13. Содержание и структуры определяются сторонами. Могут вкл. взаимные обязательства работодателя и раб-в по следующим ?: форма, система и размер оплаты труда и др. доплат; механизм рег. оплаты; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность раб t и t отдыха, отпусков; медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья.

53. Раб. t-это отрезок t, в течении к-го р-ик в соответствии с тр. дог. или правилами внутр. тр. распор. должен выполнять труд. ф-ции. Ст42 нормальная продолжительность-это норма раб. t, к-ую должны соблюдать стороны труд. дог. не должна превышать 40 ч. в нед. Ст43 сокр. продолжит. раб. t для раб-в моложе восемнадцати лет: 1) 16 до 18 лет - не > 36ч. в нед.; 2) 15 до 16 лет, а также для учащихся 14 до 15 лет, раб. в период каникул, - не > 24ч. в нед. Ст44 сокр. продолжит. раб. t для раб-в на работах с вредными условиями труда не > 36ч. в нед. Ст49 принято различать 2 разновидности неполного раб. t - неполный раб. день и неполная раб. нед.

54. З-н "О коллект. дог. и согл." 11.03.92. Ст26 ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения: Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по кол. дог., или соглашению, подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке. По требованию представителей раб-в собственник обязан принять меры, предусмотренные зак-вом, к руководителю, по вине к-го нарушаются или не выполняются усл. кол. дог.

55. Ст118. Ограничение мат. ответств. раб-ков за ущерб причиненный предприятию. Мат. ответств. за ущерб при исполнении труд. обязанностей, возлагается на раб-ка IF ущерб причинен по его вине. В пределах ср. мес. заработка раб-ка ст119. В пределах 3-х мес. окладов предусмотрена для должностных лиц при незаконном увольнении ст.214.

56. З-н "О коллект. дог. и согл." 11.03.92. Ст21. содержание соглашений определяется сторонами, могут предусматриваться положения: об оплате, усл. и охране труда, режиме труда и отдыха; механизм рег. оплаты труда; доплаты; содействие занятости, переобучении раб-в; об обеспечении экол. безопасности и охране здоровья; льготы; В соглашениях могут содержаться положения по др. трудовым и соц.-эк. ?, не противоречащие зак-ву.

57. Труд. споры-это споры, возник. между раб-ми и адм. по ? применения з-ва и иных норм. актов о труде, кол. договорах и др. соглашениях о труде, а также усл. тр. дог. Предметом являются права и законные интересы раб-ка (в том числе обязанность по возмещению матер. вреда), нарушение, по его мнению, адм-цией при применение тр. зак-ва, иных НПА, кол. дог., соглашений, тр. контракта.