Студ

Library

Учет оплаты труда страховой фирмы ЖЕСКО

Контрольная Работа По Литературе

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Персонал как социально-экономический ресурс организации На сегодняшний день в экономической науке и практике для характеристики трудовых ресурсов применяются такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий человека [18, c. 76]. Следует отметить, что в рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал», т.е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств — социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств (сырья, машин, энергии, капитала). Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности в 50-х гг. XX века. В нашей стране и ряде других государств, в том числе европейских, до недавнего времени более широкое распространение имел термин «кадры». Переосмысление роли и места чело¬века в производственной деятельности в эпоху научно-технической революции, усиление внимания к нему не только как к «одушевленному» фактору производства, но и как к личности с присущими ей интересами, мотивацией, психологией, ценностями, предприимчивостью и т.п. выразилось, в частности, в том, что в 70-е годы в науке и практике управления США стало использоваться понятие «человеческие ресурсы» взамен «персонала». Однако термин «персонал» в отечественной традиции на настоящий момент остается наиболее употребляемым, устойчиво вошедшим